Возьмите меня на работу!!!!!

[Svetik]

Осталось только сюда написать для полного счастья А что? Чем черт не шутит. Вдруг найдется для меня работа, может, в другом регионе, а может -! - Даже в другой стране!

Контора моя почти обанкротилась. То есть росла вширь, и вдруг резко уменьшилась до первоначальных размеров. И вот мы вчера еще разношерстные директора, а сегодня очень безработные И тут вдруг как раз где-то именно меня и не хватает
КАРОЧИ, вот мое резюме. Вдруг кому-то пригожусь


Цель Работа в должности...

– руководитель службы персонала (отдела кадров), заместитель руководителя (в крупной компании)
- главный специалист (руководитель) службы по связям с общественностью, крупного предприятия, заместитель руководителя
- руководитель (один из руководителей) средства массовой информации, редактор СМИ, заместитель руководителя
- руководитель административного отдела, управления делами, заместитель руководителя, начальник отдела и т.п.


ОБРАЗОВАНИЕ высшее
Год поступления-
Год окончания 1985 - 1989 Мурманский государственный педагогический институт. Учитель русского языка и литературы (дневное обучение)
С 2000 года по 2003 год Северо-Западная академия государственной службы, г.Санкт-Петербург. Диплом с отличием по специальности "Государственное и муниципальное управление", специализация "Управление персоналом" (заочное обучение)

Курсы, тренинги
Года посещения 1998 год - проходила обучение в Швеции в рамках президентской программы «Новые менеджеры для России»


ОПЫТ РАБОТЫ
С 10 марта 2004 года по 03 июля 2006 года – директор по персоналу торговой компании «Бетховен» г. Мурманск ( ООО «Аляско», (около 300 чел., продажа аудио-, видео-, бытовой техники, товаров для дома, аксессуаров, растений)

Обязанности:
- Постановка службы персонала с нуля.
- Разработка и внедрение корпоративного кодекса.
- Мероприятия по планированию персонала.
- Поиск, подбор и найм персонала (проведение собеседований, адаптационных курсов, введение в должность)
- Обучение персонала, организация корпоративных тренингов, планирование карьеры.
- Разработка регламентирующих документов (договоры, памятки, положения).
- Разработка и внедрение систем мотивации (материальной и нематериальной) и адаптации.
- Издание корпоративной газеты.
- Контроль за кадровым делопроизводством.
- Совместно со службой безопасности – создание системы безопасного найма
- Контакты с кадровыми агентствами, службами занятости другими организациями, представительские функции
Количество человек в подчинении (прямом – 3, функциональном – около 300)
Достижения:
- За время работы проведено около 1000 собеседований с кандидатами на должности разных уровней, подобран персонал для новых магазинов, осуществляется текущий подбор персонала в связи с развитием компании.
- Открыты три торговых центра в Мурманске, один – в г. Снежногорск, второй в ТЦ «Гермес» а также магазин VIP-товаров в Мурманске.
Причина увольнения/ поиска новой работы – Полное увольнение директората в связи с материальными трудностями работодателя, значительное сокращение штата компании, сворачивание программ развития, невозможность выполнить финансовые обязательства работодателя в части премирования и оплаты отпуска.
C марта 2002 года по март 2004 года – главный редактор газеты «Кольское слово» Кольского района Мурманской области
Обязанности:
- В качестве главного редактора организовывала работу редакции, разрабатывала тематические и перспективные планы, представляла учреждение в суде, определяла финансовую политику и т.п. Обеспечивала выступления представителей руководства Кольского района на страницах газеты (интервью, ответы на вопросы граждан, комментарии и т.п.)
Как руководитель муниципального учреждения на начальном этапе работы проводила
 анализ потенциала персонала и организации, разрабатывала основные направления кадровой политики в организации, проводила мероприятия по высвобождению персонала – сокращение штатов; а также по подбору новых сотрудников и их адаптации в учреждении для этого проводила анализ рынка труда по соответствующим специальностям. Кроме того, составляла этический кодекс работника редакции – систему корпоративных правил, необходимых для создания комфортного социально-психологического климата в учреждении и формирования внутренних коммуникаций.
На основе проведенного мной анализа кадрового состава учреждения составляла план участия сотрудников в обучающих мероприятиях, таких как непосредственное обучение (наставничество) на рабочем месте), участие в семинарах, практикумах, деловых играх.
 Разрабатывала новую систему нормирования труда в учреждении, а также системы оценки работы сотрудников, поощрения и взыскания. Разрабатывала направления мотивации персонала – материальные и моральные и мероприятия по их осуществлению.
 Разрабатывала документы по всем указанным направлениям: должностные инструкции, положения об оплате труда, о гонораре, о материальном стимулировании работников, о нормировании труда, правила внутреннего распорядка.
 Для решения вопросов деятельности учреждения устанавливала контакты с государственными и муниципальными органами, руководителями других предприятий и организаций, в том числе общественными и профсоюзными.
 Осуществляла ведение документации: кадровой, составление приказов и распоряжений по личному составу и по основной деятельности учреждения, оформляла личные дела сотрудников, в том числе личные карточки, прием, увольнение, перевод, сотрудников, направление в учебные отпуска, командировки.
 Решала все вопросы, связанные с управлением персоналом: набор, наем сотрудников, планирование деятельности сотрудников, мотивация персонала, повышение квалификации, разработка трудовых договоров, разрабатываю планы социального развития учреждения и т.п.

Причины увольнения: переход на другое место работы вследствие получения более интересного предложения.

Достижения:
-Редакция награждалась дипломом Мурманского отделения Союза журналистов РФ в номинации «Второе дыхание»
- Получена ссуда из федерального бюджета на полное техническое переоборудование редакции, которое и осуществлено;
- Подготовлен переезд редакции в новое современное помещение
- Создан отдел маркетинга и рекламы в редакции
- Подготовлено празднование 70-летнего юбилея газеты «Кольское слово» (2003-й год)
- Более 10 лет журналистской деятельности по проблемам Кольского района, особенно в сфере местного самоуправления.

С октября 1999 года по март 2002 года депутат на штатной оплачиваемой основе в Совете депутатов муниципального образования город Кола.

Обязанности:
участвовала в подготовке различных нормативных актов муниципального образования г. Кола: положения, решения и т.п., являлась председателем постоянной комиссии по законности и правопорядку.

Достижения:
- Разработаны и приняты основополагающие документы муниципального образования: Устав города, Положения о бюджете МО, о земле, о сдаче в аренду муниципального имущества и т.п.
- В 2000-м году начато издание информационного бюллетеня «Вестник Колы» (издается до сих пор)
- Проведена вся организационная и часть творческой работы по изданию последней «Книги о Коле»

Причины увольнения: переход на другое место работы вследствие получения более интересного предложения
С 1997 по 1999 год главный редактор частной общественно-политической газеты «Кольские Вести» Кольского района Мурманской области (как частный предприниматель)

Обязанности:
- организовывала работу редакции, разрабатывала тематические и перспективные планы, представляла учреждение в суде, определяла финансовую политику и т.п. Обеспечивала выступления представителей руководства г. Колы и Кольского района на страницах газеты (интервью, ответы на вопросы граждан, комментарии и т.п.), а также других должностных лиц.
- выпуск специальных номеров газеты, подготовленных совместно с Мурманским областным обществом предпринимателей «Кольский Север»
- написание материалов для газеты;
- полная предпечатная подготовка издания (включая верстку и дизайн)

Достижения:
- Создание первого независимого средства массовой информации в Кольском районе.
- Участие в общенациональных конкурсах СМИ.
Компенсационный пакет на данном месте работы определялся Договором между частными предпринимателями
Причины увольнения: переход на другое место работы вследствие получения более интересного предложения
С 1993 по 1997гг.– журналист районной газеты «Кольское слово», заведующая отделом сельского хозяйства

Обязанности:
Подготовка и написание материалов на любые темы: новости, промышленность, сельское хозяйство, здравоохранение, образование, проблемы местного самоуправления, а также популярные: о животных, женские темы и т.п. Интервью с руководителями предприятий и руководством района.
Временно замещала заместителя главного редактора и ответственного секретаря.
Достижения:
- Значительное профессиональное становление
- Признана лауреатом областного конкурса журналистов «Легко ли быть молодым» в 1997 году.
Причины увольнения: переход на другое место работы вследствие получения более интересного предложения
С 1989 по 1993 г.г учитель русского языка и литературы средней школы пос. Кильдинстрой, Кольского района, Мурманской области (2 года – отпуск по уходу за ребенком)
Обязанности:
Преподавание русского языка и литературы в средних и старших классах
Классное руководство
Организационная и воспитательная работа с детьми
Достижения:
- Подготовка выпускников школы 1991 года
Причины увольнения: переход на другое место работы вследствие получения более интересного предложения